为精准掌握员工诉求、广泛凝聚发展共识，11月4日，集团党委书记、董事长李顺平主持召开第三期接待日活动，与随机邀请的10名基层员工代表面对面恳谈，让基层心声直抵集团决策层。

会上，李顺平首先阐明开展接待日活动的目的和意义，鼓励大家敞开心扉、畅所欲言。员工代表们结合岗位实际，围绕企业发展战略、个人职业成长、业务流程优化、技术人才选育、薪酬体系建设等诸多方面，积极提出看法、建议与困惑。李顺平全程专注倾听、认真记录，不时就具体问题深入交流，现场氛围热烈融洽。对能够当场解答的问题，他明确给予回复；对需要进一步研究的事项，责成相关部门跟进落实并后续反馈。

在总结讲话中，李顺平对员工心系企业、积极建言的热情与担当表示感谢。他强调，员工立足本职发现问题、提出问题是顾大局的体现，集团始终将员工放在重要位置，坚持畅通沟通渠道、主动收集诉求，切实为员工办实事。同时，结合大家意见建议，他提出三点要求。一是加强制度建设与宣贯，优化薪酬绩效考核体系，畅通职业发展通道，激发全员工作积极性；二是强化作风建设，管理人员要深入一线了解实际，敢于担当、主动作为，科学高效推动各项业务开展；三是优化内部流程，推动合规与高效协同并进，保障各项业务高质量、高效率开展。