为扎实推进树立和践行正确政绩观学习教育工作，广泛听取职工群众意见，3月中旬以来，城发集团党委书记利用一个月时间深入基层一线，与干部职工交流座谈，察实情、听意见、解难题，将开门教育抓实抓细。

调研以开门教育聚共识、破堵点、促落实为目的，每到一处首先了解树立和践行正确政绩观工作开展情况，督导学习研讨及问题查摆落地情况，强调要坚持学查改一体推进，狠抓末端落实，确保取得实效。调研坚持开门纳谏、问题导向，将学习教育与推动中心工作紧密结合，认真听取各单位2026年度工作计划及推进情况，详细摸清经营发展、项目拓展、内部管理、队伍建设等堵点难点，深入研讨破解路径，结合集团实际明确要求、压实责任，切实把学习教育成果转化为推动高质量发展的务实举措。调研强调要扛牢管党治党责任，锚定集团发展战略，聚焦主责主业，加快市场化转型，提升企业核心竞争力。

此次调研共计走访10家二级公司、11个部门，座谈干部职工150余人，并梳理出集团“十五五”规划分解细化等73项基层诉求、集团发展需求的具体任务，已形成《调研督办清单》，明确责任人、完成时限以及月报告制度，确保落实落地。通过此次全覆盖调研座谈，进一步统一了思想、坚定了信心、鼓舞了士气，较好地推动了学习教育走深走实、见行见效。