为进一步宣贯《管理性违章管理办法》及《员工奖惩管理办法》，强化执行力，严格落实集团规章制度，防范管理风险进而加强企业管理，规范员工行为，增强员工遵纪守法的主动性和自觉性，维护公司正常的生产经营管理秩序，为员工考核和奖惩提供依据，按照城发集团人力资源部《关于开展集团第四季度培训的工作方案》要求，10月24日下午，集团人力资源部组织开展了《管理性违章管理办法》、《员工奖惩管理办法》的宣贯培训，集团相关部室人员、各二级公司人力资源分管副总以及具体业务人员参加了此次培训。

集团人力资源部部长景鹏程主要从编写目的、处罚标准、处罚流程等方面对《管理性违章管理办法》进行了详细的梳理；从员工奖惩办法相关说明、奖励与处罚标准、奖惩程序、待岗相关规定等方面对《员工奖惩管理办法》进行分析解读。同时结合工作过程中存在的问题，讲解了各项制度中需要强调和注意的重点、难点和注意事项。在宣贯后的交流环节，大家就实际工作中遇到的问题踊跃提问，景鹏程部长耐心地进行了分析和解答。培训后的学习考试中全员通过。通过对两项制度深入浅出的讲解，有利于进一步增强员工红线意识，树立底线思维，强化员工执行力，提升工作效率，做到规范化、标准化、流程化。