编者按——解放思想、实事求是、与时俱进，是马克思主义活的灵魂，是我们适应新形势、认识新事物、完成新任务的根本思想武器。

习近平总书记强调：“冲破思想观念的障碍、突破利益固化的藩篱，解放思想是首要的”。为深入贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真落实省委省政府、市委市政府工作部署，不断推进集团工作守正创新、高质量发展，本刊特开设“解放思想大家谈”专栏，刊发、推介各级领导干部、员工在工作实践中理念创新、实践创新典型案例，供大家交流借鉴，以思想大解放促进能力大提升、作风大转变、工作大落实，奋力开创集团转型发展新局面。

首期刊发集团党委书记、董事长在2024年第44次党委（扩大）会议上的讲话，供大家学习。

党的二十届三中全会审议通过的《决定》强调，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。

治企之要同样如此。我们要以正确用人导向引领干事创业方向，这是城发集团干部工作的重要核心思想。目前，集团化管控模式已基本搭建完成，发展目标、路线和方式方法已经确立，建设一支忠诚干净担当高素质的干部队伍，成为保障集团健康可持续发展的重中之重。在今后干部培养中，要持续健全素质培养、知事识人，通过干事选拔任用，对年轻干部从严管理、正向激励，扎实做好干部选育、培育机制。

一是坚持以德为先。作为企业领导干部，要确保思想过硬，品质优先，为人正派，懂规矩守纪律，谦虚谨慎，做人坦荡，识大体顾大局。大家靠组织原则、组织纪律凝聚在一起，本身的所作所为不仅代表个人，更代表企业形象。因此，每个人都都要清楚自己的定位和作用，扮演好自己的角色，坚持以企业发展为重、企业利益为先，这是集团3000多名干部职工能够凝心聚力、团结拼搏的根本前提。从2025年起，从高管团队做起，要主动接受广大职工群众监督，主动汇报工作思路，广泛接受大家的点评，以畅通的上下沟通、提醒谈话，推动企业高质量发展。要建立完善和用好干部“一人一档”政治表现纪实档案，注重跟踪了解、动态管理、及时更新，做到信息全面、准确可靠，坚决避免“两面派”“两面人”混入干部队伍。

二是持续加强能力建设。集团各级领导干部要从干事创业、攻坚克难的具体工作中培养和选育。各级党组织要把干部培育作为重要任务，制定系统全面、完善的干部队伍培养培训规划；要充分发挥好集团党校的作用，紧紧围绕集团功能定位，对各级领导干部进行能力培训、能力鉴别，通过实践检验干部能力，做到能者上、庸者下；要从理论水平、业务水平两个维度对领导干部进行分类管理，建立档案，进行动态跟踪，实现全方位立体化管理，要有计划的开展干部交流，实行跨行业、跨领域、跨部门、跨岗位的交流，让有培养前途的干部在一线、在关键岗位、在艰苦的岗位接受磨砺锻炼。

三是强化实干实绩导向。实干才能出实绩，必须更加突出实践实干实效，引导和促使干部求真务实、真抓实干，创造出经得起实践、历史检验的业绩。要坚决落实和严格执行末等调整和不胜任退出机制，健全完善有为有位、能上能下的用人机制，大胆使用愿干事、真干事、干成事的干部，真正形成能者上、优者奖、劣者下的用人导向。要把集团职业晋升渠道应用好、运行好，对工作表现优秀、任劳任怨、能力突出的干部职工，通过职级对应的渠道予以肯定，真正形成以企业利益为重，干事创业、担当作为的用人导向，使选出来的干部让组织放心、员工满意、大家服气。要坚持事业为上、以事择人、人事相宜，在干部培养选拔中，更多地考虑“该用谁”而不是“谁该用”，大力培养选拔使用适应集团发展形势的年轻干部，以干部队伍活力增强干事创业活力。

四是净化担当作为生态。敢于担当、善于作为，是城发集团好干部的必备素质。只有让担当有为者上、让消极懈怠者下，才能使广大干部知所趋赴、有所敬畏。要旗帜鲜明激励担当、支持作为，让敢担当、善作为的干部有舞台、受褒奖，引导激励更多干部能打硬仗、善打硬仗、能解难题。各级党组织要完善常态化谈心谈话制度，及时了解干部思想动态、解决实际困难、化解思想“疙瘩”，给予更多关心关爱和理解支持。对奋战在一线、重大任务最前沿岗位的干部，在选拔任用上予以更大关注，在政策待遇等方面给予倾斜，切实为担当者担当、为干事者撑腰。要畅通干部“下”的渠道，加大干部不作为、乱作为惩治力度，及时问责庸者、懒政者、老好人、太平官、阳奉阴违的干部，建立识别系统，努力构建风清气正的政治生态。

五是优化考核考评机制。要修订完善以业绩为导向的考核评价机制，良好考核指标，既要关注常规指标，又要关注重要目标、重点任务，包括创新举措，通过考核实现全方位、多角度、立体式考察干部。既听干部怎么说也看干部如何干，既听干部自己怎么说也听群众如何议，既看干部干过什么、干成过什么、能干什么，搞清楚干部强在哪里、弱在何处，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来，真正发挥考核“指挥棒”作用，推动形成激励担当作为的鲜明导向和支持干事创业的良好环境。

总之，以正确用人导向引领干事创业，首要是落实，重在重视、正视。要坚定不移抓、奔着问题去、盯着问题改，切实发扬钉钉子精神，不达目的不罢休，以抓铁有痕、踏石留印的勇气和毅力，在思维拓展中、创新突破中寻求解决问题的方式方法，切实提高组织动员能力、统筹协调能力和贯彻执行能力，切实建立一支忠诚、干净、担当、创业的干部队伍。