为全面掌握中层干部履职情况，增进各单位间的交流互通，激励干部担当作为，2025年1月11日，城发集团召开2024年度中层干部集中述职测评会。集团总经理助理、11个部门正副部长以及9家二级公司领导班子成员共56人同台竞技、晾晒成绩，比学赶超。集团党委书记、董事长李顺平作总结点评。

会上，中层干部围绕贯彻落实集团工作部署、紧密结合岗位工作实际，就2024年目标任务完成情况、本人履职情况、工作亮点、不足及问题等方面进行述职汇报，并为2025年工作明确目标、提出切实可行的工作方案。述职中，大家用数据支撑、用实绩说话、用结果交账，向集团党委交上了一份份沉甸甸的答卷。全体测评人员秉持公平、公正的态度，认真负责地对每位中层干部进行了测评。

　　集团党委书记、董事长李顺平对本次述职测评工作给予充分肯定，对干部述职情况进行细致的点评。他指出，集中述职是干部之间增进了解、比拼业绩的有效载体，是集团党委全面掌握干部履职情况的有效途径，是增强争先意识激发干事热情的有效形式。通过一天的述职和评议，不仅为干部考核提供了有效的支撑，更激发了大家的干劲、拼劲，增进了相互的了解，将为做好2025年工作打下良好的基础。

　　他强调，干部是企业管理的核心力量，中层干部是核心力量中的“支柱”。作为城发集团的中层干部，要讲政治勇担当，坚决落实集团党委工作部署，形成合力、履职担责；要讲学习提能力，注重政治理论学习和业务能力提升，做各自领域的行家里手，以学习力提升发展力；要讲谋划看长远，站位集团、站位唐山、甚至站位全省谋划发展，在全市、全省发展大局中，积极谋划前瞻性产业、增强战略性投资，为长期稳健发展布局；要讲管理要效益，作为管理者要懂管理技巧、会管理工具，不断提升实践管理水平；要讲示范带队伍，身先士卒、勤勉敬业，以身作则带好队伍，用好作风为企业发展增添内在动力。

集团领导班子成员、中层干部、集团评审团成员及各单位民主测评人员共520人参加会议。