6月19日、28日，城发集团以“智汇城发・思辨未来”为主题，举办首届“城发杯”职工辩论赛。赛事由集团主办、规划设计院承办，来自集团总部及各二级公司的8支代表队历经初赛、半决赛、决赛，围绕企业发展与员工成长的7个辩题激烈角逐，圆满收官。集团党委书记、董事长李顺平携领导班子成员及200余名干部职工全程参与，在思想交锋中凝聚发展共识，激发职工思辨活力与企业文化融合动能。

初赛・舌剑初鸣展锋芒

6月19日，初赛拉开序幕，集团总部代表队、自来水公司代表队、排水公司代表队、设计院代表队、城投集团代表队、城市管理公司代表队、唐粮集团代表队、联合代表队（建投公司、泊车公司、大数据公司联合组队）8支代表队围绕四大辩题展开对决，4支队伍晋级半决赛。

自来水公司与排水公司围绕《成长归因：员工成长更依赖个人奋斗vs平台培养》展开激烈辩论。排水公司以“平台支撑性”逻辑胜出。

联合队与城投集团围绕《激励机制：正向激励vs追责问责更能促进担当作为》展开。联合队以“激励动能”论证晋级。

规划设计院与城市管理公司围绕《人才吸引：高薪资待遇vs广阔晋升通道是吸引和留住人才的关键》激烈交锋。城市管理公司以“通道赋能”观点突围。

集团总部与唐粮集团围绕《风险应对：企业应对风险应以预防为主，加大事前风险评估与防控投入vs应以快速响应为主，强化事后危机处理能力》展开攻防，聚焦自身观点，步步深入。集团总部凭“事前防控”逻辑晋级。

半决赛・砥锋砺辩显实力

6月28日，4支晋级队伍结合企业场景深化辩论，两场胜者晋级决赛。

集团总部与城市管理公司的辩题紧扣集团发展热点，《战略抉择：集团业务拓展风险防控优先vs创新突破优先》展开。双方辩论揭示出，底线思维与进取精神本质统一——均以推动集团在城市运营、产业投资、民生服务领域 “行稳致远”为终极目标。最终，城市管理公司凭借“创新驱动发展”的实践逻辑晋级决赛。

青年干部培养作为集团“人才强企”重要实践课题，排水公司与联合队就《青年干部培养应专业化深耕还是多岗历练》展开思辨。双方立足不同培养路径，却共同指向人才赋能企业发展的终极目标。排水公司凭借“专业化深耕”的体系化论证晋级决赛。

决赛・巅峰论道展宏图

决赛现场，城市管理公司与排水公司围绕《职业路径：有为才有位VS有位才有为》展开巅峰对决。正方以“实力破局” 为核心理念，反方则强调“平台赋能”的驱动价值，双方围绕职场发展底层逻辑展开智慧交锋，引发观众对个人作为与平台机遇平衡的深度共鸣。自由辩论环节，辩手们多维度拆解论点，将专业思辨与表达艺术融合至极致。辩题背后折射出国家对青年成长的期许，更启示城发人以“有为才有位、有位更要有为”的格局，在个人价值与平台发展的动态平衡中实现双向成就。最终，城市管理公司代表队摘得赛事桂冠。

排水公司代表队于楷佳获得本届辩论赛最佳辩手称号。

辩论赛以“思辨”为纽带，既展现城发人“以辩明思、以论促行”的精神风貌，更将“风险防控与创新突破并重”“个人成长与平台发展共生”等理念深植企业发展逻辑。未来，全体职工将以赛事精神为指引，在城市建设、产业导入、民生服务中践行国企担当，以城发新作为为我市高质量发展注入更强动能。